Ortaya koyduğu istihdam politikalarıyla her geçen gün çalışan sayısını artıran Mplus Türkiye, kadın çalışan oranını yüzde 75’e çıkararak sektördeki kadın temsili konusunda büyük bir başarıya imza attı. 2025 yılı itibarıyla şirketin yönetim kadrosundaki kadın oranı yüzde 55’e yükselten Mplus Türkiye’nin yakaladığı bu oran, eşitlikçi yönetim anlayışının ve kadınların iş gücüne katılımını teşvik eden stratejilerinin yansımasını gözler önüne seriyor. Kadınların kariyer yolculuklarına yanında olduklarını ve sektörde sürdürülebilir bir başarı kültürü inşa ettiklerinin altını çizen MPlus Türkiye ve MENA CEO’su Banu Hızlı “Özellikle Anadolu’nun farklı bölgelerinde kadın istihdamını artırma misyonumuz doğrultusunda, Van ve Malatya’da gerçekleştirdiğimiz projelerle bölgedeki kadınlara iş gücüne katılım konusunda önemli fırsatlar sunduk. Bu kapsamda, 6. bölgede yarattığımız istihdamla öne çıkarak aldığımız ödül, bu alandaki kararlılığımızın bir göstergesi. 2025 itibarıyla çalışan sayımızı 9.000’in üzerine çıkardık. Bu başarı, eşitlikçi yönetim anlayışımızın ve kadınların iş dünyasında hak ettikleri yere ulaşmasını destekleyen stratejilerimizin somut bir yansıması” dedi.
"Kadın Liderlerin Gelişimine Öncülük Ediyoruz"
Kadınların iş gücüne katılımını artırmak sadece iş dünyası için değil, toplumsal kalkınma ve küresel gelişim açısından da kritik bir adım. Mplus Türkiye de kadın çalışanlarına verdiği değer ve kariyer gelişimlerine sunduğu fırsatlarla iş dünyasında kadın liderlerin yetişmesine öncülük ediyor. “Kadın çalışanlarımızın liderlik becerilerini güçlendirmek için kapsamlı eğitim ve gelişim programları sunuyoruz.” diyen Hızlı, mentörlük ve danışmanlık hizmetleriyle, kadınların kariyer yolculuklarında önemli adımlar atmalarına destek olduklarının da altını çizdi. Alanında uzman eğitmenler tarafından yönetilen eğitim programları sayesinde kadınlara yeni yetkinlikler kazandıran Mplus Türkiye, farkındalık projeleriyle iş hayatındaki zorluklarla mücadele etmelerine yönelik yol haritaları da sunuyor. Kadınların iş dünyasında daha güçlü bir şekilde yer almasının yalnızca şirketler için değil, toplumların kalkınması için de kritik bir unsur olduğuna inandıklarını aktaran Hızlı, “Mplus Türkiye olarak, kadın çalışanlarımızın gelişimine yatırım yapmaya ve toplumsal eşitlik adına somut adımlar atmaya devam edeceğiz.” dedi.
Banu Hızlı, Mplus Türkiye’nin çalışmaları konusunda şu bilgileri verdi: “Çim Sahada Topuklu Ayakkabılar programı, kadın yöneticilerimizin zorluklarla başa çıkma becerilerini artırmayı hedefleyen özel bir eğitim süreciydi. Mplus Akademi iş birliğiyle tamamladığımız bu program, Kadın Dostu Markalar Platformu’nun Farkındalık Ödülleri 2024’te ‘Kadın İstihdamı ve İşte Fırsat Eşitliği’ kategorisinde ödüle layık görüldü. 1.500 akademik makaleden faydalanarak hazırlanan bu program ile 60’ın üzerinde kadın yöneticimizin kariyer yolculuğuna ışık tuttuk. Kadın çalışanlarımızın iş ve özel hayat dengesini koruyabilmeleri için hibrit ve uzaktan çalışma modellerini benimsiyoruz. Bu sayede, özellikle Anadolu’daki kadınların iş gücüne katılımını teşvik ederken, kariyer fırsatlarına erişimlerini de kolaylaştırıyoruz.”
Ayrıntılı Bilgi ve İletişim İçin;
Jülide Çağlı
Medya Grup Direktörü
